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記者陳家祥／台北報導

國民黨新北市長參選人侯友宜意外身陷「文大宿舍風波」，北市都發局長林洲民19日更證實，新北官員確實為了文大宿舍案「2度進到北市府『討論』案情」，疑似涉及關說。對於外界討論北市府是否「連蘇打侯」，柯文哲表示，從韓國瑜、吳音寧到文化大學宿舍，台灣還是有藍綠對抗，特別是今年選舉年，已交代林洲民公開透明、公平公正，「依法行政，該怎麼辦就怎麼辦。」

北市府都發局科長林玄理及建管處總工程司陳建華日前證實，新北市政府副秘書長邱敬斌12日確實赴市府拜訪，當時是以慶生名義，且在拜會時主動提及文大案。但該案涉及土地使用分區，因此通知林玄理一同到建管處的辦公室交換意見。而當時都發局副局長張綱維也到場，但張非他邀請到辦公室。

林洲民19日坦言，新北市官員確實2度到北市府討論文大宿舍案，一次是6月11日，來者為城鄉局副局長、副總工程司；另一次是6月12日，出席的是新北市府副秘書長邱敬斌、城鄉局副局長汪禮國。北市府則有都發局建管科、建管處使用科與副局長張綱維等人與會。

▲台北市長柯文哲20號出席毒品防治記者會。（圖／記者范綱儀攝）

已經定調「依法行政的」台北市長柯文哲，20日再被問及此事時表示，從韓國瑜、吳音寧到文化大學宿舍，台灣還是有藍綠對抗，特別是今年選舉年，早上有跟林洲民說，這麼敏感的題目，就乾脆公開透明、公平公正，「依法行政，該怎麼辦就怎麼辦。」

至於侯友宜強調一切合法，質疑北市府因選舉而改變認定？柯文哲說，細節還是給都市發展局處理，這講起來我知道裡面蠻複雜的，核准那些都不是在他任內，但別人還是會問過去三年半怎麼都沒有處理，難道都沒發現有問題？「做為北市長不可能每件事情都知道，所以態度就是公開透明、公平公正，依法行政、該怎麼辦就怎麼辦，大概也只能做到這樣。」

對此，侯友宜辦公室回應，要求台北市政府與教育部，勿要再互踢皮球，盡速對外說明，不要到了選舉就政策反覆，避免影響學生權益。

侯辦發言人賴冠群也強調，奉勸這些扭曲攻擊的人，不要低估選民的智慧，不要高估抹黑的效果，更不要錯估侯友宜的戰鬥意志，一連串的抹黑選民看在眼裡，候選人只會越戰越勇、越戰越強。

今天（20日）下午台灣大學女生宿舍發生火警，起火點則疑似為室外冷氣機，校方緊急將一百多名女大生疏散，所幸無人傷亡。（翻攝自PTT）

2018-06-20 18:39

〔即時新聞／綜合報導〕今天（20日）下午台灣大學女生宿舍發生火警，起火點則疑似為室外冷氣機，校方緊急將一百多名女大生疏散，所幸無人傷亡。PTT網友提到，台大長興BOT宿舍B棟11樓傳出火警，從照片上可見2台室外冷氣機冒出火光，大批住宿生都被疏散到中庭。綜合媒體報導，幸好燃燒的室外機並未造成火勢擴散，警消獲報到場後在10鐘內將火勢撲滅、無人傷亡，總計疏散121人。

行政院長賴清德今(14)日召開「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，會中討論到台灣出現低薪的可能原因，政院指出薪資不成長的可能原因，共有五大因素：全球化、過度教育讓學歷貶值、外勞增加拉低平均薪資，雇主有加薪但勞工無感，以及 2017 年薪資已經顯著成長。

低薪可能的因素之一，「全球化使然」。因為國際貿易讓要素價格均等或，使得各國工資水準一致，國際有研究發現美國企業如果移至低所得國家，對薪資有負面影響，反之亦然。而台灣有研究發現，台灣與中國雙邊貿易與投資關係使雙方實質薪資差距縮小，從 2001 年開始，台灣薪資與中國薪資逐漸趨同，但韓國、新加坡等國家的薪資則持續維持成長，所以其薪資水準高於我國。

因素之二，「過度教育讓學歷貶值、同儕效應使薪資定錨」。從 1997 年開始，高等教育擴張， 2016 年大學家數高達 126 家，大學學歷以上畢業生人數每年將近 30 萬人，高教普及讓學歷失去求職者能力辨識的指標功能，業主無法從學歷鑑別能力，初入職場者可能以最低工資起薪，引發同儕效應，導致各行業皆採最低工資聘僱新人。

第三個因素，「外勞人數增加、拉低平均薪資」。台灣外勞人數從 1991 年的不到 1 萬人，到 2016 年的 62.5 萬人，占整體受雇勞工 8.4% ，由於外勞新姿普遍較低，所以拉低了全國平均薪資。其次，引進外勞是增加非技術性勞工的供給，所以也阻升同類勞工的薪資。

因素之四，「雇主有加薪、勞方卻無感」。 2001 年開始，政府推動就業保險與勞退新制，並數度調升勞健保費用，使企業付給員工的非薪資報酬增加，但勞工感覺不到。從數據上來看， 2016 年非薪資報酬占總報酬的 14% ，相較 2001 年增加了 34% ，資方的付出勞工並沒有感受到。

低薪可能的因素最後一項，「 2017 年薪資已經顯著成長」。從上面外勞與非薪資報酬加薪的狀況來看， 2017 年本國籍勞工實質薪資與實質薪資總報酬年增率分別是 2.3% 與 2.1% ，成長幅度較 2010 年到 2016 年的平均值 1.3 %。 2000 年到 2017 年本國籍實質薪資累積成長率達到 5% ，高於全體(本國極佳外勞)，若再加入非薪資報酬，等於是本國及實質總報酬累積成長達到 9.3 %。

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